Роструд ответил, можно ли вынести работнику еще один выговор, если в его «копилке» уже два Работодатель применил к сотруднику два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Выявлено еще одно нарушение, но увольнять работника компания не хочет. Консультанты ведомства разъяснили, может ли работодатель вместо увольнения применить к нему еще одну дисциплинарку в виде выговора. Согласно части 1 статьи 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: ● замечание; ● выговор; ● увольнение по соответствующим основаниям. При этом эксперты трудового ведомства отмечают, что применять несколько взысканий одного вида закон не запрещает. Таким образом, если у сотрудника в копилке, например, два выговора или замечания, третье аналогичное дисциплинарное взыскание имеет место быть. А вот штрафовать работников нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает такой вид взыскания. #выговор #дисциплинарка Источник: kdelo.ru