Роструд ответил, надо ли получать согласие работника на изменение режима работы Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, в общем случае возможно только с согласия работника. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В трудовом договоре сотрудника определено рабочее время: начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00. Вправе ли работодатель по своей инициативе установить рабочий день с 8.00 до 17.00 без согласия работника? Нет, не вправе, считают в Роструде. Дело в том, что изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Из этого правила есть одно исключение — работодатель может скорректировать режим работы в одностороннем порядке в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). К организационным изменениям, например, относятся: ● изменения в структуре управления организации; ● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, в частности, входят: ● внедрение новых технологий производства; ● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; ● усовершенствование рабочих мест; ● разработка новых видов продукции; ● введение новых или изменение технических регламентов. Таким образом, в общем случае работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать график работы сотрудника. Такое изменение возможно только с письменного согласия работника. Также специалисты Роструда отметили: если работник согласен работать по новому графику, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. #режимработы Источник: buhonline.ru