Удалённый работник доказал факт трудовых отношений и взыскал с компании более 950 тыс. рублей Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей. В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц. Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд. Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение Источник: kdelo.ru