Федеральная служба по труду и занятости (VK) Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ. 🟡 Удержания производятся в случае: 🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы 🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр. 🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) 🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.) 🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению 🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ) 🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц 🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы). ‼️Важно По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. ✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"