📍Причины неявки на работу, которые можно считать уважительными ▪️Уважительной причиной всегда считается болезнь работника или его близкого родственника. Если она подтверждена больничным, справкой из поликлиники или другой медорганизации, объявить отсутствие на работе прогулом нельзя. Однако если больничного нет, это не всегда означает, что работнику можно засчитать прогул. Кроме справки работник может предъявить в свое оправдание выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п. Уважительными медицинскими причинами отсутствия на работе считаются также: ● травмы; ● осуществление ЭКО; ● карантин работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детсад, другого нетрудоспособного члена семьи; ● протезирование в стационаре по соответствующим показаниям. ▪️Не менее уважительной причиной отсутствия на рабочем месте считается медосмотр (ст. 213 ТК), если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача. Неявка на работу из-за медосмотра, который сотрудник проходит по своему желанию, не считается уважительной. Но, суды, в случае спора, часто встают на сторону работника. ▪️Сдача крови – причина уважительная по согласованию с руководителем. Право работника стать донором предусмотрено законодательством РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы на основании статьи 186 ТК. Более того, работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, но и предоставить ему дополнительный день отдыха с выплатой за эти дни среднего заработка. Сдача крови подтверждается справкой. ▪️Работник может не выйти на работу, если у него дома произошла коммунальная авария. Такие причины суды считают уважительными. Например, определении 8-го КСОЮ от 09.06.2020 № 88-10036/2020. ▪️Если работник попадет в ДТП и по этой причине не сможет быть на работе, это тоже стоит считать уважительной причиной. Если наказать работника, он сможет обжаловать это решение руководителя в суде, сославшись постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Где говориться, что основанием для увольнения будет неисполнение трудовых обязанностей по вине сотрудника. То есть, если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, а ДТП таковым и является, оснований для наказания и тем более увольнения нет. ▪️Плохая погода тоже считается уважительной причиной невыхода на работу. Работники легко выигрывают суды, если оспаривают увольнения по причине опозданий на работу из-за сложных климатических условий, пробок на дорогах, перекрытия дорог и т.п. Ссылаясь на все тоже постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 – нет вины. В этом плане показательно Определение 2-го КСОЮ от 22.09.2022 № 88-20831/2022.