✅ Что считать уважительной причиной прогула Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики. Уважительные причины прогула не названы в трудовом законодательстве. Руководитель компании должен сам решить, является ли причина прогула уважительной (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1). Чтобы не создавать конфликт и не доводить до судебных разбирательств руководителю нужно опираться на здравую логику и ориентироваться на постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. В нем говорится о том, причина прогула не может быть признана неуважительной, если работник не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого. Кроме того, руководитель, который планирует уволить работника за прогул, должен не только соблюдать процедуру, установленную ТК, но и иметь доказательства того, что отсутствие работника повлекло негативные последствия для компании. Это понадобится, если конфликт дойдет до суда. 📍Перечень уважительных причин отсутствия на работе В принципе, перечень уважительных причин отсутствия на работе довольно большой, вот основные: ● Болезнь работника или его близкого родственника. ● Карантин в детском саду. ● Сдача кроки (по согласованию с руководителем). ● Медосмотр (если он установлен по ТК). ● Коммунальная авария. ● ДТП. ● Плохие климатические условия. ● Участие в суде в качестве истца или ответчика. ● Арест или задержание. ● Явка в военкомат по повестке. ● Отмены рейса при возвращении из поездки (отпуска). ● Задержка выплаты заработной платы на 15 дней. ● Небезопасные условия труда на рабочем месте.