Нужно ли менять трудовой договор с работником, который получил новый паспорт: ответ Роструда Если работник получил новый паспорт (например, в связи с достижением возраста 20 или 45 лет), необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Обоснование такое. Согласно части первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в частности, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, при изменении паспортных данных работника, в том числе в связи с заменой паспорта по достижении определенного возраста, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, заявили в Роструде. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru