Как организовать охрану труда, если все работники на «удаленке»: ответ Роструда Все работники организации работают удаленно. Численность персонала составляет более 50 человек. Какие обязанности по охране труда есть в данном случае у работодателя? Нужно ли создавать службу охраны труда? Как обучать работников? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве полагают, что в рассматриваемом случае работодатель обязан обеспечить: ● расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ● выполнение предписаний должностных лиц органов власти, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства; ● обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Другие обязанности в области охраны труда в отношении дистанционных работников (например, обучать охране труда и проводить инструктажи) выполнять, не требуется. В Роструде напоминают, что трудовое законодательство (ст. 223 ТК РФ) обязывает работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты с высшим или средним техническим образованием и соответствующим опытом работы. Такие лица должны пройти специальное обучение по охране труда. Нарушение требований статьи 223 ТК РФ может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, а именно: ● для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей; ● для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей; ● для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублей. #удаленка #охранатруда Источник: buhonline.ru