Вправе ли работодатель принять от работника заявление об увольнении по электронной почте Удалённый работник принял решение об увольнении и хочет направить об этом заявление по электронной почте. В связи с этим у работодателей встает вопрос: а можно ли такое заявление принять или всё же нужна «живая» подпись дистанционного сотрудника. По общему правилу работник вправе уволиться в любой момент. Надо лишь уведомить об этом своего работодателя за две недели. Срок предварительного уведомления об увольнении исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. При этом заявление об увольнении должно быть подписано собственноручно. Но как быть, если заявление пришло по электронке? Зачастую работодателю достаточно отсканированного заявления об увольнении по собственному желанию. ТК не устанавливает форму и формат подачи такого заявления. Поэтому работодатели принимают от работников такой документ. Тем более сканируется оригинал документа, на котором уже стоит собственноручная подпись работника. Вместе с тем у Роструда иная позиция. Сотрудник вправе отправить заявление об увольнении по электронке и с цифровой подписью только в том случае, если в компании введён электронный кадровый документооборот. Если перехода на электронный кадровый документооборот нет, — заявление нужно писать собственноручно и выслать его почтой. Минтруд в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 также сообщал, что работодатель не вправе оформлять в электронном формате документы, которые по ТК должны быть составлены в письменной форме и подписаны лично работником. К таким документам относится заявление и приказ об увольнении. У судов единого мнения тоже нет. В ряде решений судьи считают, что подача заявления об увольнении по электронке не противоречит положениям статьи 80 ТК (определение 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 8Г-1159/2020 по делу №8Г-8956/2019; решение нижегородского областного суда от 15.12.2020 № 33-11090/2020). Но есть решения, поддерживающие позицию Роструда, по которой нельзя принимать от работника заявления об увольнении в электронном виде по электронной почте (апелляционное определение по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.01.2021 по делу № 33-304/2021). #увольнение Источник: buhgalteria.ru