Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⚡️Составляя график для сменного режима работы, работодатель должен учитывать категории работников, для которых законодательно установлена особая продолжительность рабочего дня (смены). ⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать: 👉 для работников (включая получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте: ● от 14 до 15 лет - 4 часа ● от 15 до 16 лет - 5 часов ● от 16 до 18 лет - 7 часов 👉 для получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой в возрасте: ● от 14 до 16 лет - 2,5 часа ● от 16 до 18 лет - 4 часа 👉 для инвалидов: в соответствии с мед. заключением. 👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: ● при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов ● при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов ❗️ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: ● при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов ● при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов 👉 продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.