Можно ли перевести работника в отделение в другом городе без его согласия В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия? Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения. Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод Источник: Время Бухгалтера