Как оформить документы, если в день увольнения сотрудника нет на работе: ответ Роструда Сотрудник прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка была отправлена ему по почте (с его согласия). При этом в приказе об увольнении (форма № Т-8) и в личной карточке (форма № Т-2) работник не расписался, поскольку отсутствовал на работе в день увольнения. Какие записи нужно сделать в документах в описанной ситуации? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного документа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, то об этом нужно сделать запись в самом документе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. В приказе об увольнении по форме Т-8 и в личной карточке работника можно сделать следующую пометку: «ознакомить работника с записями не представляется возможным в связи с его отсутствием на работе в день увольнения». #увольнение Источник: buhonline.ru