Отпуск за свой счет: правомерен ли отказ, если заявление подано спустя месяц после свадьбы В Роструд обратилась сотрудница, которую не отпустили в свадебный отпуск в связи тем, что заявление предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц. Ведомство напомнило (письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1), что неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется по заявлению работника. Его длительность согласовывается сторонами трудового договора. В случае регистрации брака, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий. Роструд предлагает работодателю воспользоваться ст. 8 ТК РФ: закрепить сроки подачи заявлений либо в коллективном договоре, либо ЛНА компании. #отпускзасвойсчет Источник: Время Бухгалтера