⚖️ Нельзя увеличить количество обязанностей работника без его согласия: суды Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным. ТК обязывает компанию согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции только в одном случае — если оно касается изменения его трудовой функции. Например, уточнять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности. Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Его оформляют через допсоглашение. Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие (определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020). Все изменения условий договора в одностороннем порядке нужно обосновать. Основных причины две — организационные изменения и технологические изменения. Другие причины для компании законными не считаются. #трудовойдоговор Источник: glavbukh.ru