Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. 🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР 🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет 🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению 🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки ❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ). 🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет. 👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п. 📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. ❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя ❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ) 📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".