⚖️ Суд: за отсутствие в трудовом договоре информации о режиме рабочего времени можно привлечь к ответственности Режим рабочего времени у работодателя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключение. Если режим рабочего времени сотрудника отличается от того, что указан в ПВТР, то информацию о режиме работы и отдыха необходимо включить в трудовой договор. При этом режим рабочего времени включает в себя указание на начало и окончание рабочего дня, а не только его продолжительность. Если не включить указанные условия в трудовой договор, то работодателя ждет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. Штраф на основании указанной нормы признали правомерным судьи Второго КСОЮ за следующие недостатки: ● в договоре с сотрудником было указано, что рабочий день составляет 4 часа, при этом не было обозначено, в какое именно время он начинается. ● по условиям договора начало и окончание работы в течение дня определялось по усмотрению работника, но не ранее 7 и не позднее 23 часов. #трудовойдоговор Документ: Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022 Источник: its.1c.ru