Федеральная служба по труду и занятости (VK) При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период ❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться: - при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором) - уже работающему работнику (в допсоглашении). ⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени: ▶️ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) 👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени ▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе 👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте ▶️ перерыв для питания и отдыха 👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. ‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. ▶️ продолжительность (тип) учетного периода 👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. 📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. 📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".