Если работодатель узнал о беременности сотрудницы после увольнения, то оно законно Трудовое законодательство запрещает увольнять беременных женщин, в том числе работающих по срочным трудовым договорам. В общем случае срочный трудовой договор с такой женщиной продляется до окончания срока беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Исключение составляют ситуации, когда беременная женщина работает на месте отсутствующего основного работника. В случае его выхода увольнение возможно, если у работодателя нет другой подходящей должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Именно спор о таком увольнении рассмотрел Восьмой КСОЮ. Как указали судьи в определении от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022, если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан. Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения. #беременные #увольнение Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 № 88-20710/2022 по делу № 2-307/2022 Источник: its.1c.ru