Расторгается ли срочный договор с уходящей в декрет сотрудницей С девушкой заключили срочный трудовой договор для разработки компьютерной программы с условием о его прекращении по окончании разработки. В трудовой период сотрудница выходит в декрет. Можно ли расторгнуть с ней договор, и на каком основании? Ответ дает Роструд. Разъясняется, что на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с лицом, трудоустраиваемым в целях выполнения работы какого-либо конкретного вида, подписывается срочный ТД. При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ определено, что при окончании срочного ТД в период беременности, по заявлению девушки и при наличии медсправки от врача наниматель должен пролонгировать договор до завершения отпуска по БиР. В таком случае по запросу нанимателя работница должна подтверждать свое положение справой от врача, но не чаще раза в три месяца. Если же после родов женщина работать продолжает, то уволить ее на основании истечения срока действия срочного договора допустимо. Сделать это можно в течение недели со дня, когда руководитель узнал или должен был узнать об окончании беременности. По желанию нанимателя уволить женщину «в положении» можно только в исключительном случае — в рамках процедуры ликвидации компании или закрытия ИП. #беременные #срочныйдоговор Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1 Источник: Время Бухгалтера