Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день? Эксперты ответили, вправе ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в нерабочий праздничный день заранее. Согласно нормам статьи 153 ТК, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочие праздники оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По мнению экспертов, толкование этой нормы позволяет сделать вывод, что другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день. Следовательно, работодателю следует придерживаться порядка, согласно которому отгул сотруднику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни. При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1). Кроме того, рассчитывая двойной размер оплаты за работу в выходной, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. Об этом ранее сообщали специалисты трудового ведомтсва. #отгул Источник: its.1c.ru