Вправе ли работодатель перейти на дистанционное обучение охране труда Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе применять дистанционные технологии при обучении по охране труда. В своем письме от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215 министерство напоминает, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464. В частности, пункт 66 этих правил разрешает проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий. При этом обучаемых работников следует обеспечить нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. Также необходимо обеспечить обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение, посредством системы электронного обучения. Вместе с тем программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия, которые должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты также содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Таким образом, работодатель может организовать изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ. #охранатруда Источник: buh.ru