Когда работодатель может измерять температуру тела у работников без их согласия: ответ Роструда Вправе ли работодатель не допускать на рабочие места сотрудников, которые отказываются от измерения температуры? Такой вопрос рассмотрели специалисты Роструда. Ответ опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф». Авторы ответа напоминают положения пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных». В нем сказано, что персональные данные — это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физлицу (субъекту персональных данных). В Роструде считают, что температура тела относится к персональным данным работника. Соответственно, собирать сведения о температуре тела работников можно только с их согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ). В то же время работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 214 ТК РФ). Поэтому, как полагают в Роструде, в целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель должен обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых: ● на тяжелых работах; ● на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ● на работах, связанных с движением транспорта; ● в организациях пищевой промышленности; ● в организациях общественного питания и торговли; ● на водопроводных сооружениях; ● в лечебно-профилактических и детских учреждениях. В перечисленных случаях согласие работника на измерение температуры тела не требуется. #персданные Источник: buhonline.ru