Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): ✅ до 5 календарных дней: ⏺при рождении ребенка ⏺для регистрации брака ⏺в случае смерти близких родственников ✅ до 14 календарных дней в году: ⏺ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ⏺ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы ✅ до 35 календарных дней в году: ⏺ участникам ВОВ ✅ до 60 календарных дней в году: ⏺ работникам с инвалидностью 🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях. 🌐 Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/335rB7) на портале "Онлайнинспекция". 📌 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.