Роструд ответил, обязан ли работодатель выдавать сотруднику копии служебных записок Работнику было объявлено замечание. В связи с этим он просит работодателя выдать ему копии служебных записок и объяснительной. Должен ли работодатель предоставить такие документы работнику? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В статье 62 Трудового кодекса установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему не позднее трех рабочих дней копии документов, связанных с работой. Это, в частности, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных «пенсионных» взносах и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Документы предоставляются работнику безвозмездно. Что касается копий служебных записок, то они в статье 62 ТК РФ не упомянуты. Поэтому, как полагают в Роструде, выдавать их работодатель не обязан. Он может предоставить работнику только копию объяснительной записки. Однако если работник посчитает отказ работодателя выдать ему те или иные документы неправомерным, он вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), в прокуратуру либо в суд. #дисциплинарка Источник: buhonline.ru