⚖️ Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Эксперты отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др. 📍Отзыв заявления об увольнении Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой. Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд. 👉 Мнение судов: ● Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника. ● Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день. 👉 Позиция кассации: ● Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк. ● Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия. ● Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить. #увольнение 📃 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022 📍Заявление на отпуск от заболевшего работника Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности. Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного. 👉 Мнение судов: ● Право на отпуск не нарушили. ● В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны. 👉 Позиция кассации: ● Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя. ● Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа. ● Дело направили на новое рассмотрение. #отпуск 📃 Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022 📍Увольнение за прогулы Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул. При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок. 👉 Мнение судов: ● Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор. ● Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении. ● Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги. 👉 Позиция кассации: ● В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки. ● Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер. ● Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух. ● Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении. #прогул #увольнение 📃 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022