Работодатель должен выдать копию должностной инструкции работнику: ответ Роструда Согласно статье 62 ТК, работодатель по письменному заявлению работника должен выдать ему копии документов, которые связаны с его работой. При этом в Трудовом кодексе нет полного перечня документов, которые сотрудник может запросить. Так, в законе указано, что компания должна выдать работнику по его просьбе следующие документы: ● копии приказа о приёме на работу; ● копии приказов о переводах на другую работу; ● копии приказа об увольнении с работы; ● выписки из трудовой книжки; ● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. И этот список можно продолжить, поскольку документов, которые относятся к работе больше, чем заявлено в перечне. По мнению Роструда, работодатель также должен выдать на руки работнику и копию должностной инструкции. Ведь трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное для включения в трудовой договор условие. #должностнаяинструкция Источник: Онлайнинспекция.рф