Роструд разъяснил, как и в каких случаях отстранять сотрудников от работы Рассмотрели случаи, в которых работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (не допускать к работе). Сделать это надо, в частности: ● при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для этого нужно подтвердить факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения — медзаключением или другими доказательствами; ● если работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Это, например, подтвердит отсутствие записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ); ● когда сотрудник не прошёл обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование; ● при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке; ● в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев; ● по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; ● если работник не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. В докладе также есть перечень других категорий сотрудников, которых работодатель обязан отстранить от работы при определённых условиях. Так, например, нельзя допускать к работе сотрудников, занятых на подземных работах, если они не используют обязательные СИЗ. Возможно и отстранение из-за отсутствия профилактических прививок, если санврач региона требует обязательной вакцинации. По общему правилу (ст. 157 ТК РФ) в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Документ: Доклад Роструда от 09.11.2022 № б/н Источник: kdelo.ru