❓Часть сотрудников была призвана по мобилизации. Большинство осталось служить, некоторых через неделю отправили домой. У одних в извещении дописали сроки начала и окончания призыва по мобилизации, другим выдали справку о нахождении в военкомате с такого-то по такое-то число без уточнения целей. Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой? Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова. Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет в табеле код "Г" и сохраняет за работником средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, впоследствии возмещаемый работодателю военкоматом по представлении определенного перечня документов. Если сотрудник вызван для отправки к месту прохождения службы, то работодатель по заявлению работника издает приказ в свободной форме о приостановлении трудового договора с ним с сохранением должности и выдает расчет за отработанное время (ст. 351.7 ТК РФ). В табеле за время приостановления действия трудового договора проставляется самостоятельно утвержденный работодателем для этой ситуации код. На практике в настоящее время мобилизуемым гражданам повестки выдаются по различным формам, как предусматривающим указание цели вызова (форма, утвержденная постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663), так и без таковых. Полагаем, что в случае, когда в мобилизационной повестке не указано основание (цель) вызова, работодателю целесообразно проставлять в табеле отметку "НН" (в связи с отсутствием точной информации и невозможностью правильно квалифицировать причину отсутствия работника); при поступлении уточненных данных, подтвержденных документально, работодателю нужно будет произвести соответствующие исправления. #мобилизация Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна