Роструд ответил, можно ли прислать заявление об увольнении по электронной почте Работник организации находится за границей и не имеет возможности отправить заявление об увольнении заказным письмом. Может ли он составить такое заявление в электронном виде, подписать электронной подписью и переслать работодателю по электронной почте? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». По мнению экспертов ведомства, работник вправе отправить заявление об увольнении по e-mail только в том случае, если в организации введен электронный кадровый документооборот. Если же работодатель не перешел на кадровый ЭДО, то работнику придется собственноручно подписать заявление и выслать его по обычной почте. Такой вывод делается на основании положений статьи 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. При этом создание, подписание и передача работодателю электронных документов, а также получение от него электронных документов и ознакомление с ними осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования: ● цифровой платформы «Работа в России»; ● информационной системы работодателя. #увольнение #ЭКДО Источник: buhonline.ru