Нужно ли сотруднику при увольнении выдавать СТД-Р, если он использует бумажную трудовую книжку Эксперты ведомства напомнили, что выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р надо не всем сотрудникам, а только тем, кто отказался от бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании статьи 66.1 ТК. Сведения о трудовой деятельности работодатель может выдать в двух случаях: ● при увольнении. СТД-Р выдаётся в день прекращения трудового договора; ● по заявлению работника. Передать сведения сотруднику необходимо в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления. Если работодатель ведёт бумажную трудовую книжку, то при увольнении работника выдавать ему дополнительно СТД-Р не надо. #увольнение Источник: glavbukh.ru