Может ли работодатель ограничить продолжительность частей ежегодного отпуска: ответ Роструда Вправе ли работодатель в случае разделения ежегодного отпуска на части запретить сотрудникам брать отпуска продолжительностью более 21 дня? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правила разделения этого времени отдыха на части установлены статьей 125 Трудового кодекса. Согласно этой норме, ежегодный оплачиваемый #отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Сказанное означает, что разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в рассматриваемой ситуации — работодателя). Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то он должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Источник: buhonline.ru