Как подтвердить статус родителя‑одиночки для отказа от командировки: ответ Роструда Работника, который воспитывает без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, можно направлять в командировки только с его согласия. Какие документы подтверждают факт воспитания ребенка без супруга (супруги)? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно статье 259 ТК РФ, направление в служебную командировку работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет допускается только с письменного согласия такого работника. Отказ данной категории сотрудников от командировки не считается нарушением трудовой дисциплины (приказ Роструда от 13.05.22 № 123). Какие работники подпадают под категорию лиц, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет? В трудовом ведомстве отметили, что данный вопрос не урегулирован законодательством. По мнению специалистов Роструда, под воспитанием ребенка без супруга (супруги) следует понимать фактическое отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка. Перечисленные обстоятельства могут подтверждаться соответствующими документами. #командировка Источник: buhonline.ru