Роструд пояснил, нужно ли в трудовом договоре указывать структурное подразделение Если структурное подразделение, филиал или представительство, в которое принимают на работу сотрудника, находится в другой местности, его название нужно указать в трудовом договоре. Так разъяснили эксперты ведомства. Согласно части 2 статьи 57 ТК, обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, если сотрудник принимается для работы в структурное подразделение, расположенное в другой местности, то наименование этого структурного подразделения нужно указывать в трудовом договоре. Наименование подразделения указывают в соответствии со штатным расписанием или другим документом, в котором зафиксирована организационная структура. #трудовойдоговор Источник: kdelo.ru