Эксперт разъяснила, можно ли отказать кандидату в приёме, если он потерял свою трудовую книжку Нормы статьи 64 ТК запрещают работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. В случае отсутствия у кандидата трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по его письменному заявлению с указанием причины отсутствия трудовой оформить новую трудовую книжку (исключение — трудовая книжка на работника не ведётся). Эксперт напомнила, что сведения о трудовой деятельности могут быть получены сотрудником в Пенсионном фонде. Таким образом, если, согласно сведениям о трудовой деятельности, поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) её или не принёс по иной причине, то по его письменному заявлению работодатель должен оформить новую. Минтруд и Роструд придерживаются аналогичного мнения (письмо министерства от 03.06.2022 № 14-6/ООГ-3682, письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1). #трудоваякнижка Источник: klerk.ru