Обложка канала

Кадровику

5306 @kadroviku

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

Кадровику

4 года назад
Открыть в
Роскомнадзор разъяснил последние изменения в сфере персональных данных Из Закона исключили большинство случаев, когда организациям и предпринимателям не нужно уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении обработки персональных данных. Комментируя эти изменения, ведомство указало: ● форму уведомления утвердят отдельным приказом. До этого момента можно использовать форму, которая приведена в методических рекомендациях 2017 года. Ее можно заполнить и подать, к примеру, через портал персональных данных; ● после появления новой формы можно будет подать уведомление об изменении ранее представленных сведений; ● предельный срок для уведомления не определен, 1 сентября крайним сроком не является. Документ: Информация Роскомнадзора от 01.09.2022 © КонсультантПлюс
Кадровику

С 1 сентября обрабатывать персональные данные работников нужно по новым правилам С 1 сентября 2022 года вступят в силу новые правила обработки персональных данных. Соответствующие поправки вносятся Федеральным законом от 14.07.2022 N 266-ФЗ в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Рассмотрим основные изменения, которые затронут работодателей. 1. Работодатель должен будет уведомлять Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных в соответствии с трудовым законодательством. Ранее такая обязанность на работодателей не возлагалась. 2. Согласие работника на обработку персональных данных должно быть не только конкретным, информированным и сознательным, а также предметным и однозначным. 3. Предоставление биометрических персональных данных не может быть обязательным. Если работник отказывается подписывать согласие на обработку его биометрических персональных данных, работодатель не вправе осуществлять такую обработку (например, запрашивать фото работника или…

Telegram