Сотрудник два года не ходил на работу: Роструд подсказал, как определить дату увольнения По закону уволить прогульщика нужно в последний день, когда он ещё был на работе. Загвоздка в том, что пока компания выясняет причины прогула специалиста, он всё ещё числится в штате. Его отражают в табеле учёта, отчётах в фонды. Если уволить прогульщика задним числом, получится, что ПФР, например, всё это время получал данные о работнике, которого давно уволили. Как же действовать? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» подтвердили, что дата увольнения за прогул — это последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). #прогул #увольнение Источник: klerk.ru