Ненормированный рабочий день не предполагает разрыва рабочего времени Ситуация: сотрудник работал в пятницу в офисе, потом ушёл домой, но через несколько часов начальник потребовал от него ещё два часа поработать удалённо. До утра работник ждёт распоряжений. В субботу утром ему говорят, нужно ему работать или нет. Сотрудника такое положение дел не устраивает, о чём он говорил своему работодателю, но начальство аргументирует это тем, что специалист работает ненормированно. В Роструде заметили: компания нарушает ТК. Ненормированный рабочий день— это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Особенность данного режима — такой характер работы, который по не зависящим от специалиста причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. При этом такой режим работы не предполагает разрыва рабочего времени. #режимработы Источник: онлайнинспекция.рф