Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд. Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением. Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ. #прогул #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022 © КонсультантПлюс