Уволить сотрудника, состоявшего в профсоюзе, можно лишь с учётом мнения профессиональной организации Госслужащего, который состоял в профсоюзной организации, уволили за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Бывший сотрудник с таким увольнением не согласился и пошёл за защитой в суд. Кассационная инстанция работника поддержала, так как работодатель нарушил процедуру увольнения. В ходе рассмотрения дела судьи установили: согласно действующим нормам трудового законодательства, увольнение работников в составе профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 или пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статье 373 ТК. Работодатель-госорган в профсоюз об увольнении не сообщил, а значит расторжение трудового договора незаконно (Определении 6-го КСОЮ от 12.05.2022 № 88-9082/2022). #увольнение #профсоюз Источник: klerk.ru