Может ли работодатель составить и утвердить индивидуальные должностные инструкции Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация оформлять должностные инструкции, и может ли она составить индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции. Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Соответственно, оформлять должностные инструкции организация не обязана. Также организации не запрещено составлять индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции. #должностнаяинструкция Источник: buh.ru