Кто должен подавать в ЦЗН данные о вакансиях и что будет, если это не сделать На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях. Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Правительства от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами: ● выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ; ● лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет. Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях. Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24. Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки: ● при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней; ● при замещении — не позднее следующего рабочего дня. Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ. #отчетность #вакансии Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182. Источник: Время Бухгалтера