Как уволить работника, не вернувшегося из загранкомандировки Минтруд разъяснил, можно ли уволить сотрудника, не вернувшегося из загранкомандировки. Как работодателю правильно оформить такое увольнение? (Письмо Минтруда РФ от 20.05.2022 № 14-2/ООГ-3433). Закон гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение должности, места работы и зарплаты (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Когда командировка закончена, работник из нее вернулся, то он в течение трех рабочих дней должен подать своему директору авансовый отчет с расчетами по выданному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Если же сотрудник по завершении командировки не вышел на работу без уважительной причины, то такие действия работодатель может расценивать, как прогул. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за проступок сотрудника проводится при соблюдении положений статьи 193 ТК РФ. #коммандировка #увольнение Источник: Время Бухгалтера