❓В компании введен электронный документооборот. Существует приказ о внедрении электронного документооборота, положение об использовании простой электронной подписи, заключены соглашения об электронном взаимодействии со всеми работниками, разработаны и внедрены все необходимые процедуры. Можно ли утверждать/подписывать внутренние локальные акты (процедуры, рабочие инструкции, приказы, распоряжения и т.п.) электронной цифровой подписью, или они должны быть обязательно в бумажном варианте? http://www.garant.ru/consult/work_law/1547742/ ✅ Рассмотрев вопрос, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришел к следующему выводу: Внутренние локальные акты (процедуры, рабочие инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), для которых закон не устанавливает обязательность соблюдения письменной формы и не требуется никаких физических манипуляций (прошивка, апломбировка и т.п.), могут существовать в электронном виде и быть подписаны электронной подписью, за исключением трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. При этом работодателем должны быть соблюдены требования действующего законодательства, касающиеся порядка оформления, хранения, передачи документов, составленных в электронном виде, установленные ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ. #ЭКДО