Нужно ли проводить СОУТ при переименовании должностей: ответ Роструда В ведомстве разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности, если условия труда и трудовые функции по новой (переименованной) должности не изменились. Эксперты ведомства напомнили, что в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановую специальную оценку условий труда проводят при вводе в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Внеплановую СОУТ не проводят в случаях: ● изменения имени, фамилии или отчества индивидуального предпринимателя; ● реорганизации юридического лица; ● изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки. Таким образом, если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись, проводить внеплановую СОУТ необязательно. При этом в ведомстве добавили, что решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда принимает созданная комиссия по проведению #СОУТ. Источник: онлайнинспекция.рф