Может ли работник уведомить об увольнении через мессенджер: ответ Роструда Работник не вправе уведомлять работодателя об увольнении через WhatsApp и другие мессенджеры. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо подать работодателю письменное заявление. Уведомить об увольнении через WhatsApp или другие мессенджеры работник не вправе, заявили в Роструде. Отметим, что некоторые суды признают «цифровые» сообщения допустимым способом предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию (апелляционные определения Оренбургского областного суда от 14.01.16 по делу № 33-35/2016 и Свердловского областного суда от 20.05.16 по делу № 33-8564/2016). Однако нужно иметь в виду, что в суде потребуется доказать факт направления сообщений. Основные сложности здесь связаны с тем, что цифровые сообщения (СМС и сообщения в мессенджерах) сами по себе не позволяют идентифицировать лиц, участвующих в переписке. #увольнение Источник: buhonline.ru