Роструд: работодатель обязан расследовать травму, полученную дома дистанционным работником При установке оборудования на рабочем месте у себя дома дистанционный работник получил травму. Рабочее время данному сотруднику не установлено, а оплата труда сдельная. Можно ли при таких условиях оформить данную травму как производственную? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 21.02.22 № ПГ/03162-6-1. В ведомстве напоминают положения статьи 312.7 Трудового кодекса. В ней сказано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель выполняет обязанности, установленные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ. В частности, работодатель должен вести расследование и учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, дистанционные работники должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда при работе с предоставленным нанимателем оборудованием. Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, несчастным случаем на производстве признается травма, увечье или иное повреждение здоровья, полученное сотрудником при исполнении им обязанностей по трудовому договору на территории работодателя или за ее пределами, по пути на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом указанное событие повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной «удаленщиком» при исполнении трудовых обязанностей. При этом Трудовой кодекс не содержит особого порядка признания травмы дистанционного работника несчастным случаем на производстве. Следовательно, такое расследование должно проводиться в общем порядке. #удаленка #охранатруда Источник: buhonline.ru