Сегодня рассматривала резюме кандидатов в наш отдел, все таки есть различия канадского рынка труда ИТ от российского. Да и вообще интересные тенденции заметила.

1. Больше кандидатов с 20-30 годами опыта в отрасли. Вообще как-то участвовала в обсуждении у кого какой первый компьютер был и поняла что я просто ребенок по сравнению с ними, коллеги вспомнили компы commodore vic20, 8 дюймовые дискеты (не 3.5 !!!), магнитные ленты с играми для компа.

2. Люди много перемещаются по Канаде и не только в направлении маленький город -> большой город. Родиться в одном городе, поехать учиться в город поменьше, потом поехать работать в третий город. Это совершенно нормально. И еще есть резюме из Торонто и Ванкувера, надо будет узнать почему люди хотят переехать в наш холодный Саскатун!

3. Люди переезжают из США в Канаду. У меня в компании есть люди с Американским и Канадским гражданством, но живут они в Канаде. Среди кандидатов тоже есть люди пожившие в США и вернувшиеся в Канаду.

4. Люди в среднем лучше пишут резюме. Канадцы умеют не указывать не релевантный опыт, заводить почтовый ящик на имя и фамилию, не прикладывать фотографии, умещать 10 лет опыта в резюме на одну страничку.