Mid- to Senior Front-End Разработчик (удаленно)
Кейба
#офис
ЗП: Не указана.
#Middle #Senior #Frontend #HTML5 #CSS3 #Sass #JS #JQuery #Webpack #HTML #CSS #React #Linux
Привет!
Ищем в команду продуктивного фронт-энд разработчика. Требуемый уровень — от middle до senior (человек, который много чего уже попробовал во front-end и умеет автономно решать любую задачу).
Почему стоит пойти к нам?
• Даем опционы на реализованные внутренние проекты в виде процента от прибыли. Мы относимся к каждому члену команды как к партнеру, а не к сотруднику. Развивайтесь вместе с нами — всем будет выгодно!
• Не барахтаемся в бюрократии, а позволяем вам использовать свой полный потенциал.
Если вам интересно развитие в challenging среде и если вы ищете команду единомышленников с прицелом на долгое совместное путешествие — добро пожаловать к нам.
Зарплата: 80000 - 120000 руб.
Технологический стек: html5 (pug), css3 (sass, stylus), javascript ES6+, jquery, vue, vuetify, webpack. Соотношение верстки и js 50% / 50%.
Требования:
• Отличное знание HTML, CSS, умение быстро и качественно верстать
• Опыт работы с Vue js обязателен
• Понимание алгоритмов и структур данных
• Умение работать и настраивать Webpack
• Умение работать с Git
• Умение здраво оценить сроки и вовремя сообщить о проблемах
Будет плюсом:
• знание других js фреймворков (react)
• Linux как основная рабочая система
Что предстоит делать:
• Адаптивная кроссбраузерная верстка по PSD макетам, а также по проектам в Figma
• Разработка front-end части системы большого сайта и нескольких личных кабинетов
Что мы предлагаем:
• Оформления по ТК РФ
• Гибкое начало рабочего дня
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска
• Полностью удаленная работа на полный день
Если готовы пообщаться более предметно, будем рады организовать skype-собеседование с видео-связью - откликайтесь для запуска процесса, в сопроводительном письме напишите, над проектами какой сложности приходилось сталкиваться на практике (примеры). Также обязательно понадобится пример вашего кода либо на Гитхабе, либо локально файлами.
БОНУСЫ
• Даем опционы на реализованные внутренние проекты в виде процента от прибыли.
• Относимся к каждому члену команды как к партнеру, а не к сотруднику.
• Без бюрократии