Зачем вам знать, какая у меня была предыдущая зарплата?

Представьте себе такую ситуацию.

Вы проходите собеседование с HR.

Все вроде идет неплохо.

HR вас спрашивает: "Скажите, а какая у вас была зарплата на предыдущей работе?"

И тут вдруг вой полицейской сирены, в переговорную врываются двое полицейских, надевают на HR наручники и уводят его.

И вы такой (с прыгающей по столу челюстью): "Да-а... это я успешно сходил на интервью".

Занавес.

Вы думаете, это полностью выдуманная история?

Отнюдь.

Признаюсь, я добавил ей немного театральности - но основана она на одном любопытном факте, о котором, возможно, мало кто в России знает.

Сегодня в США в 18 штатах действует официальный запрет для работодателей спрашивать кандидатов про их текущий и прошлый уровень зарплаты.

Причем не только спрашивать напрямую у кандидата - но и пытаться самостоятельно найти эту информацию в любых других источниках.

На уровне каждого из этих штатов принят соответствующий закон - и вопрос о предыдущей зарплате является его нарушением.

Давайте поговорим сегодня на эту тему - и обсудим, почему это принципиально правильный и важный запрет.

Рад поделиться с вами своей статьей в "Ведомостях", которая вышла сегодня: https://www.vedomosti.ru/career/blogs/2020/03/11/824965-raskrivat-zarplatu

А для тех, у кого нет подписки и кто хочет полную авторскую версию, она здесь: https://teletype.in/@job_talks/hevFc7Ek