Самый свежий обзор зарплат

Вчера мне в руки попал свежий обзор зарплат, подготовленный компанией Antal – и я c удовольствием делюсь им с вами.

При этом обзоры зарплат – неоднозначная история, как и конкретно этот.

С одной стороны, он точно полезен с точки зрения создания общих финансовых ориентиров по средним зарплатам и того, что происходит сейчас на рынке труда. Когда вы ищете новую работу или думаете, а не сменить ли вам работодателя, это становится ценной информацией.

Но вместе с этим, я вижу несколько причин не полагаться на него безоговорочно, когда вы лично будете формировать и обсуждать свою желаемую зарплату с потенциальными работодателями:

1. Во-первых, по каждой позиции указан интервал зарплат, где верхняя граница может легко отличаться от нижней в 2-3 раза, а иногда и в 5-7 раз. При таком разбросе сложно жестко ориентироваться на какую-либо конкретную цифру. Разве что на верхнюю – раз она существует на рынке, значит можно (и нужно!) себя за нее попытаться продать.

2. Обратите внимание, что даже сами нижняя и верхняя граница в этом обзоре не являются точками минимума и максимума. Это т.н. “средний минимум” и “средний максимум”. Т.е. указанный разброс 300 тыс. – 400 тыс. по некоторой позиции не означает, что 400 тыс. – это абсолютный максимум на рынке, и вы не можете обсуждать цифры выше 400. Можете! Чем выше ваша ценность для бизнеса компании – тем выше обсуждаемая зарплата.

3. Завтра еще раз поделюсь с вами своей статьей относительно того, как оценить свою рыночную стоимость – и насколько жестко она должна укладываться в рамки зарплатных обзоров или, наоборот, является результатом ваших индивидуальных финансовых переговоров с компанией.

Кстати, помимо самих зарплат, в этом обзоре много интересной аналитики по текущему рынку труда – вот ее точно рекомендую для понимания того, что происходит вокруг.

Например, вы знаете, сколько сотрудников сейчас находится в поиске или планирует искать новую работу? Почти половина, 48%.

А если добавить к этому еще 39% сотрудников, которые готовы были бы рассмотреть новые интересные предложения от других компаний, цифра поднимется до 87%.

Подумайте об этом: сегодня на рынке 87% сотрудников, которые хотели бы поменять работу на более стратегическую, более интересную и более выгодную. Кажется, работодатели что-то делают не так с точки зрения мотивации и удержания человеческого капитала?

Также из этой аналитики узнаете, на сколько выросли зарплаты респондентов в 2019 году, какие бонусы они получают, почему сотрудники уходят из своих компаний, как долго они ищут новую работу, какого увеличения зарплаты они ожидают при переходе в новую компанию и т.д.

В общем, интересно и полезно.

Но особенно приятно мне, конечно, было увидеть вот это:

На вопрос “Какие компетенции вы планируете развивать в ближайшее время, чтобы оставаться востребованными на рынке труда?” одним из Top 3 ответов был ответ “Умение вести переговоры” (29% респондентов) 💪😎

Друзья, это отлично – и вы точно находитесь сейчас на правильном канале и в правильной компании для развития этого навыка ;-)

Так что изучайте отчет, извлекайте из него для себя максимальную пользу – и приходите в Job Talks, когда будете планировать переговоры с потенциальными и текущими работодателями.